Ander leiderschap voor een nieuwe tijd
Roosters fixen, brandjes blussen, problemen oplossen en steeds opnieuw vertellen wat er moet gebeuren. Herkenbaar?
En verlang je ondertussen naar een team dat meer initiatief neemt, beter samenwerkt en zelf verantwoordelijkheid pakt?
Leidinggeven is veranderd. De nieuwe generatie kijkt anders naar werk en wil zich gezien, gehoord en serieus genomen voelen. Alleen sturen en controleren werkt steeds minder. Deze tijd vraagt om leiders die duidelijke kaders bieden én kunnen loslaten. Die minder overnemen en meer coachen. Die vertrouwen geven, echte verbinding maken en mensen helpen groeien. Dat vraagt niet alleen iets van jouw team. Het vraagt ook iets van jou als leider.Want hoe geef je ruimte zonder de grip te verliezen? Hoe stimuleer je eigenaarschap zonder alles zelf op te lossen? En hoe blijf je in verbinding wanneer de druk op de werkvloer oploopt?
In het Gastvrij Leiderschap Programma werk je aan jouw persoonlijke leiderschap én aan een team waarin mensen met vertrouwen, plezier en verantwoordelijkheid kunnen werken.
Wat kun je verwachten
Dit is een praktisch en verdiepend ontwikkeltraject van zes maanden voor operationeel leidinggevenden in leisure, hospitality, recreatie en horeca. Geen losse training vol theorie, maar een traject waarin je inzichten direct toepast op jouw dagelijkse praktijk.
Je krijgt:
– Een persoonlijk startgesprek en een startreflectie
– Twee live trainingsdagen in een kleine groep
– Twee individuele coachsessies van 1,5 uur, die we in overleg tussen de gezamenlijke momenten inplannen
– Een online terugkomsessie
– Praktijkopdrachten voor de werkvloer
– Een besloten WhatsApp-community met leidinggevenden uit de sector
– Een afsluitende evaluatie en borrel
– Een online zomercheck-in tijdens het hoogseizoen
Voor wie
Voor operationeel leidinggevenden in hospitality, leisure, recreatie en horeca, zoals teamleiders, frontofficemanagers, restaurantmanagers, parkmanagers en afdelingshoofden. Werk jij midden in de operatie en wil je groeien van vooral regelen, controleren en oplossen naar bewust, coachend en verbindend leidinggeven? Dan past dit programma bij jou.
Klaar om anders leiding te geven
Voel je dat dit programma past bij jou of bij één van de leidinggevenden binnen jouw organisatie? Meld je dan aan voor het Gastvrij Leiderschap Programma 2026 2027.
Kim-Elle werkt bewust met een kleine groep. Daardoor is er veel ruimte voor persoonlijke aandacht en echte groei, maar is het aantal plekken beperkt.
Na je aanmelding neemt Kim-Elle persoonlijk contact met je op over de vervolgstappen.
Contact: info@kim-elle.nl | 06 53 13 34 46
De 5 V’s van Gastvrij Leiderschap
Tijdens het programma werken we met vijf bouwstenen voor teams waarin mensen kunnen floreren:
Vertrouwen: minder oplossen en controleren, meer coachen en eigenaarschap stimuleren.
Veiligheid: een werkomgeving creëren waarin mensen vragen durven stellen, fouten kunnen bespreken en zich uitspreken.
Voorleven: bewust zijn van wat jij als leider iedere dag laat zien, juist wanneer de druk stijgt.
Verbinding: de mens achter de medewerker zien en leidinggeven vanuit oprechte aandacht en gelijkwaardigheid.
Vrijheid: ruimte en autonomie geven binnen heldere kaders en verwachtingen.
We beginnen bij jou als leider, vertalen de inzichten naar jouw team en brengen ze vervolgens in de praktijk op de werkvloer.
Wat levert het je op
Na dit programma:
– ervaar je meer rust en vertrouwen in jouw rol als leidinggevende;
– voer je duidelijkere en betere gesprekken;
– hoef je minder te controleren en zelf op te lossen;
– weet je hoe je medewerkers coacht en in beweging brengt;
– stimuleer je meer initiatief en eigenaarschap;
– bouw je aan meer openheid, verbinding en werkplezier;
– ontstaat er een team waarin mensen graag werken, willen blijven en verantwoordelijkheid pakken.
En dat voelt niet alleen jouw team. Dat voelt uiteindelijk ook de gast.
Trots team. Blije mensen. Gasten die fan zijn.
Over Kim-Elle van Ernst
Kim-Elle heeft meer dan twintig jaar ervaring in hospitality, leisure en recreatie, waaronder leidinggevende rollen bij Landal GreenParks en Molecaten. Vanuit haar achtergrond in NLP kijkt ze niet alleen naar wat mensen doen, maar ook naar wat er onder gedrag, communicatie en samenwerking gebeurt. Haar missie is om leiders en teams te helpen groeien in rust, vertrouwen en verbinding, zodat werkplekken ontstaan waar mensen graag werken, blijven en trots op zijn.
Praktische informatie
Start: Eind oktober of begin november 2026 met een persoonlijk startgesprek
Eerste trainingsdag: Donderdag 26 november 2026
Tweede trainingsdag: Donderdag 14 januari 2027
Online terugkomsessie: Dinsdag 9 maart 2027
Gezamenlijke afsluiting: Donderdag 8 april 2027
Individuele begeleiding: Het startgesprek en de twee 1-op-1 coachsessies plannen we samen in
Investering: € 2.495 excl. btw per deelnemer
Inclusief: Het volledige programma, persoonlijke coaching, community en nazorg
Groepsgrootte: Een kleine groep voor persoonlijke aandacht en verdieping
Aanvang
Eind oktober of begin november 2026
Persoonlijk startgesprek en startreflectie. Dit gesprek plannen we samen in.
26 november 2026 10.30 tot 16.00 uur
Live trainingsdag 1 Persoonlijk leiderschap Leiderschap begint bij jezelf
Tussen de gezamenlijke momenten
Eerste persoonlijke coachsessie van 1,5 uur. Deze plannen we samen in.
14 januari 2027 10.30 tot 16.00 uur
Live trainingsdag 2 Gastvrij leiderschap De 5 V’s van Gastvrij Leiderschap
Tussen de gezamenlijke momenten
Tweede persoonlijke coachsessie van 1,5 uur. Ook deze plannen we samen in.
9 maart 2027 10.00 tot 11.30 uur
Online terugkomsessie met de groep
8 april 2027 13.30 tot 17.00 uur
Gezamenlijke afsluiting, evaluatie en borrel
Zomer 2027
Online check-in tijdens het hoogseizoen
De locaties van de live trainingsdagen en de afsluitende bijeenkomst worden later bekendgemaakt.
Het persoonlijke startgesprek en de twee 1-op-1 coachsessies worden in overleg gepland. Zo sluiten deze gesprekken aan bij jouw agenda én bij wat er op dat moment in jouw leiderschap en team speelt.